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最低賃金が上がっても、正社員の給料は上がらない会社はブラック?

更新日:

最低賃金ってなに?特に気にしたことなかったけど。

あなたももしかしたらこう思っているのではないでしょうか?

最低賃金というのは、都道府県ごとで違っています。国が決める最低ラインの時給です。月給制の正社員も、給与計算の大元は時給です。

安倍内閣になってからというもの、労働関係の法律や施策がたくさん実施されてきました。そのおかげもあって、従業員としてはたらくことが、昔と比べてもかなり環境が良くなってきました。

その代表格が最低賃金です。

なんだか難しそうな話ですね。
カツ代
アルバイトの時の時給だったら考え方はかんたんなんだけどな。
カツ男
Mr.テン
そうだね、アルバイトは計算しやすい。でも正社員や契約社員のような「月給制」になると、計算しにくくなるんだ。計算しにくいということは、それだけ不正が行われている可能性も上がるんだよ。
げっ!騙されてるってことか!
カツ男
Mr.テン
残念ながらそういうことだね。自分の身は自分で守る、じゃないけど、ある程度のことは知っておかないと安い賃金でこき使われているかもしれないよ。じゃあまずは平成29年度の最低賃金から見ていくよ。

 

平成29年度地域別最低賃金改定状況

 
   都道府県名
最低賃金時間額【円】 発効年月日
北海道 810 (786) 平成29年10月1日
青  森 738 (716) 平成29年10月6日
岩  手 738 (716) 平成29年10月1日
宮  城 772 (748) 平成29年10月1日
秋  田 738 (716) 平成29年10月1日
山  形 739 (717) 平成29年10月6日
福  島 748 (726) 平成29年10月1日
茨  城 796 (771) 平成29年10月1日
栃  木 800 (775) 平成29年10月1日
群  馬 783 (759) 平成29年10月7日
埼  玉 871 (845) 平成29年10月1日
千  葉 868 (842) 平成29年10月1日
東  京 958 (932) 平成29年10月1日
神奈川 956 (930) 平成29年10月1日
新  潟 778 (753) 平成29年10月1日
富  山 795 (770) 平成29年10月1日
石  川 781 (757) 平成29年10月1日
福  井 778 (754) 平成29年10月1日
山  梨 784 (759) 平成29年10月14日
長  野 795 (770) 平成29年10月1日
岐  阜 800 (776) 平成29年10月1日
静  岡 832 (807) 平成29年10月4日
愛  知 871 (845) 平成29年10月1日
三  重 820 (795) 平成29年10月1日
滋  賀 813 (788) 平成29年10月5日
京  都 856 (831) 平成29年10月1日
大  阪 909 (883) 平成29年9月30日
兵  庫 844 (819) 平成29年10月1日
奈  良 786 (762) 平成29年10月1日
和歌山 777 (753) 平成29年10月1日
鳥  取 738 (715) 平成29年10月6日
島  根 740 (718) 平成29年10月1日
岡  山 781 (757) 平成29年10月1日
広  島 818 (793) 平成29年10月1日
山  口 777 (753) 平成29年10月1日
徳  島 740 (716) 平成29年10月5日
香  川 766 (742) 平成29年10月1日
愛  媛 739 (717) 平成29年10月1日
高  知 737 (715) 平成29年10月13日
福  岡 789 (765) 平成29年10月1日
佐  賀 737 (715) 平成29年10月6日
長  崎 737 (715) 平成29年10月6日
熊  本 737 (715) 平成29年10月1日
大  分 737 (715) 平成29年10月1日
宮  崎 737 (714) 平成29年10月6日
鹿児島 737 (715) 平成29年10月1日
沖  縄 737 (714) 平成29年10月1日
全国加重平均額 848 (823)

厚生労働省 平成29年度地域別最低賃金改定状況

毎年のペースで上がっている

2000年以降、最低賃金は毎年のペースで上がっています。

政府としては、『2020年までに全国の平均時給を1000円以上にする』という目標のもと、さまざまな施策をとっています。最低賃金は、見ての通り各都道府県別になっており一番高いのが東京、そして一番低いのが沖縄や九州地方です。

昔、アルバイトをしていた頃の時給を思い出してみてください。

おそらくそのときより確実に上がっているはずです。労働者側にとっては、最低賃金が上がることで悪い事はなにもありません。しかし雇用主側、つまり会社側からすれば、毎年上がるということは毎年財務も圧迫されるということです。

下がることはない

最低賃金は今まで下がったことがありません。

ずっと上昇しているのです。それに伴って物価も上昇したりはしていますが、ここまで賃金が上がると企業側はかなり大変です。安倍首相は労働問題に詳しく、様々な取り組みをやっていますので、今後も最低賃金は上がっていくことでしょう。

実は正社員も時給制

正社員や契約社員であれば月給制、派遣社員やパートやアルバイトであれば時給制、と思っていませんか?

正社員の月給制というのは、単純に月にまとめて一定の額を払ってもらえるだけです。実は時給●円という基準が決められています。自分の時給を知りたければ会社の就業規則を見てください。

「就業規則を見せてください」と言って、嫌がるような会社はロクな会社ではありません。

 

当然ですが、最低賃金が上がれば正社員は給料が上がりますよね?

最低賃金というのは、あくまでも「最低限いくら払えばいい」という指標なので、元々それ以上払っている場合は上がらないことも多いです。最低賃金ギリギリのラインで給料を設定している会社も結構あります。そういう会社でマトモな経営者なら、あなたの給料は最低賃金が上がると同時に上がっていきます。

しかし、上がっていない会社が結構あるのが実情です。月給制に隠れてわかりにくくなっているのです。

セコい会社

会社は人を雇うときに、求人誌やハローワークに求人をだします。

当然、最低賃金より上の金額でださなくてはいけないので、それ以上の給料に設定します。

しかし、もう既にはたらいている人の給料まであげれるかというと、なかなか苦しい状況です。

なので、これから雇う人に対しては最低賃金に則った給料を、そして今いる既存の社員に関しては昔のままで、という企業が多いです。悲しいことに、はたらいている人も、最低賃金のことは知らない人がほとんどなので、そんなに気づかないのです。

1度自分の給料明細を見て、計算をしてみましょう。もしかしてあなたは最低賃金を下回っているかもしれません。その場合、会社に交渉すれば、給料があがる場合もあります。あげてくれないような会社であればさっさと辞めてしまいましょう。

厚生労働省が最低賃金のチェックシステムを作って公開してくれています。ここであなたの給料明細の数字を入れて当てはめてみましょう。

厚生労働省 必ずチェック最低賃金

正社員=安泰ではない

最低賃金のチェックはしてみましたか?

もし下回っている場合は何らかの対策をした方がいいでしょう。

このように正社員であっても、実は最低賃金以下でだまされてはたらいている人が多いのが現実です。最低賃金が上がると同時に給料も上がる会社というのは、はっきり言ってホワイトと言えるでしょう。

日本は残念ながら、そんな会社ばかりではありません。

 

今後も最低賃金はどんどん上がっていきます。それと同時に正社員の待遇も上がっていく、というのは夢物語でしょう。というのも、現在の安倍内閣は『同一賃金同一労働』という政策を掲げ、正社員と非正規社員の格差をなくそうという動きがあるからです。

事実、正社員と非正規社員の条件格差の裁判例も多くなってきており、今後は正社員であるメリットが少ない時代がくるでしょう。

今までは、正社員とか契約社員とか派遣社員という「雇用形態」に対して、賃金が決められていました。

ですが、今後はその業務自体に値段がつけられ、賃金が決まっていくことになるでしょう。

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